Canada nổi tiếng là thị trường làm việc tốt. Nơi quyền lợi của mỗi người lao động đều được bảo vệ. Sự bảo vệ đó còn được quy định đầy đủ, rõ ràng trong các bộ luật của Canada. Dưới đây là quyền lợi của người lao động khi tham gia thị trường xuất khẩu lao động Canada.
Các nội dung chính
Luật tiêu chuẩn việc làm khi tham gia thị trường xuất khẩu lao động Canada
Là một lao động ngoại quốc, bạn sẽ được bảo vệ bởi luật tiêu chuẩn việc làm. Đây là luật quy định đầy đủ các quyền liên quan với người lao động nói chung và người xklđ đi Canada nói riêng. Bao gồm:
– Giờ làm việc và vấn đề làm thêm
– Lương và lương tối thiểu
– Thời gian nghỉ hè và tiền nghỉ hè
– Quy định về ngày nghỉ lẽ, nghỉ thai sản, nghỉ phép của cha me, nghỉ cá nhân, nghỉ y tế gia đình
– Quy định về chấm dứt hợp đồng lao động….
Lương khi tham gia thị trường xuất khẩu lao động Canada
Lương trung bình ở Canada là 52,000 CAD
Lương trung bình ở Canada là 52,000 CAD. Khá cao khi so sáng với các thị trường xuất khảu lao động khác. Tuy nhiên, trước khi tham gia vào thị trường lao động Canada mọi người cần biết các quy định về lương để đảm bảo quyền lợi. Cụ thể:
– Lương khi xuất khẩu lao động Canada được trả căn cứ trên thỏa thuận của người lao động và chủ sử dụng lao động. Tuy nhiên, nó phải cao hơn hoặc bằng mức lương tối thiểu của tỉnh bang hoặc vùng lãnh thổ đó. Hiện mỗi tỉnh bang và vùng lãnh thổ đang có mức lương tối thiểu riêng….
– Người xuất khẩu lao động Canada cần được trả lương đều đặn. Phía chủ sử dụng lao động có trách nhiệm thông báo rõ tiền lượng, tất cả các khoản khấu trừ trong thời gian trả lương đó. Đồng thời, cần giải thích rõ về tính hợp lý của khoản khấu trừ.
Ngoài ra, có một điều hơi khác về lương ở Canada. Hầu hết công ty, doanh nghiệp nước này thanh toán lương 2 lần mỗi tháng. Không phải một lần một tháng như Việt Nam và nhiều quốc gia khác.
Xem thêm: Điều kiện sức khỏe xuất khẩu lao động Canada có khó không?
Quy định về làm thêm giờ khi xuất khẩu lao động Canada
Canada cũng có quy định rõ ràng về giờ làm việc và quy tắc làm thêm giờ. Quy định này phụ thuộc vào khu vực mà người lao động gắn bó. Tuy nhiên, nhìn chung hầu hết các khu vực ở Canada đều quy định lương làm thêm tương với 1,5 lương thường xuyên của nhân viên. Đồng thời, người lao động không thể buộc người lao động làm việc quá giờ. Không thể từ chối trả tiền làm thêm. Cũng không thể sa thải người lao động chỉ vì họ từ chối làm thêm giờ.
